劳动合同没有标明薪酬待遇，签了后是否有效？

劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等7项内容是劳动合同订立的必备条款。然而，一些企业为了减轻自身的责任，纷纷钻起来法律的空子，和劳动者打太极。或是没有标明薪酬待遇，或是没有约定工作内容，或是没有写明合同终止的条件……面对着合同中诸多的漏洞，类似这样条款不完善的合同到底有没有法律效应，签了后能否对双方起到约束的作用？

案例：

去年8月，张某在朋友的介绍下到某公司担任会计。因为工作表现良好，入职后用人单位就与她签订了二年的劳动合同。但令张某纠结的是，在劳动合同上没有明确体现试用期工资及转正以后的月工资的条款，只是简单的写了“甲方按照公司薪资方案向乙方支付劳动报酬”。张某担心，没有约定明确的劳动报酬，如果公司到最后抵赖怎么办呢？她想咨询一下，像这样的情况签订的劳动合同还有效吗？如果双方发生纠纷，该如何维护自身权益呢？

解读：

劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守的条件，包括双方当事人是不是符合签订合同的条件，意思表示是不是真实等；另一方面是指合同不能存在的情况，这在劳动法的第十八条有明确的规定：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。

而上述案例中，张某与所在单位签订的劳动合同，并没有违反以上十八条中的两项规定。虽说没有明确薪酬待遇这一条款，但这并不影响合同的有效性。而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。

最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。如果都没有的话，那就得要咱们自己搜集证据，妥善保存好工资单或是银行流水。