派遣受益

约成本
  节省招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，综合核算单位支出成本比正式员工明显降低。
  方便管理
  派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣机构承担。客户在使用人员时，只需按工作任务需要进行管理、考核，解除因工作以外因素带来的困扰，管理更方便。
优化工作
  将繁琐且非核心性事务性工作捆绑外包，有利于人力资源部门集中精力于更重要的人力资源规划、培训和开发等核心工作，进一步缯强核心竞争力。
满足用工
  协助客户解决因用人编制的限制或季节性作业带来的用工困难，充分满足客户的个性化用工要求。
  规避争议
  派遣机构与客户签定派遣协议，与派遣人员管理劳动合同。客户和派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。