劳务派遣工和合同工的区别是什么？

很多企事业单位，由于体制内人员老龄化严重和岗位的需要，都存在着很多的临时人员。临时人员的种类也有着很多的区别，那么劳务派遣工和合同工的区别是什么？

首先，劳务派遣类临时工作人员是指，由第三方劳务公司，将人员派遣制用人单位，用人单位将其工资剥发至第三方劳务公司，由第三方公司为其员工开资。并且劳务派遣制员工的相关福利待遇，均由第三方公司承担，人员管理有用人单位直接管理。可以这样理解，劳务派遣制员工除了用人管理外，与用人单位基本上没有任何关系。

其次，合同制临时工作人员是指，由用人单位为其开资，享受的福利待遇，均由用人单位承担。合同制临时工作人员，直接与用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。合同制临时工作人员合同年限为1-5年不等（因单位而异），人员管理由用人单位直接管理。

最后，长期合同制临时工作人员是指，在单位工作满十年或十年以上临时工作人员，与用人单位签订长期劳动合同。无不正当理由，用人单位不得将其辞退。

综上所诉，劳务派遣至员工与合同制临时工作人员，有着很大本质上的区别。劳务派遣制临时工作人员严格来讲，不属于用人单位人员，只是有劳务公司派遣其在用人单位工作而已。

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