公司要求求职者填写简历时一定要真实有效，这样公司才能够找出真正优秀的人才。站在公司的角度上来说，公司这样做是没有多大问题的。毕竟公司希望招到“货真价实”的人，只有真正的人才才能为公司创造价值。

但是在实际的求职招聘的过程当中，我们却会发现，很多的求职者总会想方设法的去作假，总会想办法去美化自己的简历。现实的职场中，有些工作的要求特别高，有些求职者在自身的能力和要求达不到要求时，他们就会铤而走险，他们就会通过美化自己简历的方式来找到好的工作。而对面试官来说，面对成百上千份简历，到底怎么辨别简历的真伪，到底怎么找到优秀的人才？那这就完全要靠自己主管的判断来辨别了。

很多人的简历做得很优秀，看起来很好看，但是他们在职场上却并不是真正的人才。而有的人虽然简历写得不好看，但其实他们确实很有能力，他们在某方面的能力甚至超出了很多人。对面试官来说，你如何从成百上千份的简历里面找到真的人才，这真是一个技术活。但是很多时候，面试官的主观判断也不见得完全准确。有的时候你自己感觉很优秀的人，但是招过来以后却发现并不是那么回事，他们只是简历写得很好而已。而有的人本来很优秀，但就是因为他们简历写得不好，如果一些面试官不会慧眼识人才，最终公司还是会丧失了真正的人才。

站在公司的角度上来说，公司希望很多人写简历能够真实有效，把自己最真实的情况反映出来。但是站在求职者的角度上来说，求职者却会发现有很多的公司为了招到人才，他们就会想尽各种各样的方法和套路先诱导一些人先入职。一些人在入职后才发现，原来自己所面试的工作和当时在招聘需求上所写的情况根本就不是一回事儿。

有些公司的HR在面试的时候会说，工作偶尔会加班，偶尔会出差，同时公司也会有相应的补助，但是等到他们进入公司以后才发现，HR之前所说的偶尔是经常。甚至有的时候，到下班时间了如果你早走了一会儿，公司领导马上就会找你谈话，谈话的理由竟然是别的同事都还在加班，你为什么要早走？

面试前，你会觉得这家公司是一家非常大的公司，他的业务非常的齐全，但进入公司以后才发现，原来这家公司只是一家外包公司，他们做的业务也是一些外包性质的业务。虽然你每天会看到公司的同事在忙得团团转，但经过和他们沟通和交流以后才发现，原来他们每天做的都是一些重复性的工作，这些项目的特点就是要你每天拼命的加班，拼命的熬夜，等到项目做完没事做的时候，你将要面临的要么就是被公司裁员，要么就是逼迫转岗。

当然，除开上面的一些情况，还有最坑的一种情况是，你已经通过了公司面试，把房子什么都租好了，本来打算在这家公司里面好好的干一番，结果进入公司工作的时候才发现，原来公司之前和你谈好的很多东西都是口头化的东西，公司并没有把这些东西写到用工合同里面去。同时好多公司在面试之前总会告诉求职者说，他们公司发展的非常好，公司里面也有自己所适合的业务，但是等到自己真正进入公司工作以后才发现，原来自己之前所适合的业务只是公司一小部分，而且这些业务都已经属于收尾的阶段，等到自己进入公司以后自己又要重新进入一个新的项目，而这个项目自己根本就不熟悉，自己又要重新再来。

很多公司都希望招聘到的员工能够多一点诚信，多一点真诚，多一点善良，但是作为公司来说，他们却总是套路满满。我们并不否认在这诺大的职场上，确实有很多优秀的公司和优秀的人才，很多人运气比较好，他们找到一个平台以后，就可以如鱼得水，发展的非常的好。而有的人在进入一家公司没干多久后，就开始不断的跳槽，这其中有自己的原因，当然也有公司方面的原因。

在刚毕业的时候，很多人的职场经验不是很丰富，所以他们就会通过不断的跳坑和爬坑来慢慢的增加自己的职场经验。在职场工作的前几年，他们跳过很多坑，自己总结了很多的经验，等到他们自己觉得自己已经掌握了很多的技能，可以好好干一番的时候，却突然发现自己年龄到了30多岁，很多公司已经不再要他们了。

不管是作为公司也好，还是作为职场人也罢，其实大家互相真诚一点，这对彼此都有好处。毕竟公司裁一个人就太简单了，说开机开了，但对求职者来说，或许很多人手里面压着的是房贷、车贷和其他开支，如果没有这份工作，等待他们的将是无数个煎熬的夜晚，和那些想方设法都要还清的贷款