劳动关系可以保障劳动者的一些权益，而劳务工的权益在如今还备受争议。

首先，劳动关系与劳务关系有很大的区别，主要体现在以下几个方面：

1、劳动关系与劳务关系的劳动主体不同。劳动关系的主体是非常确定的，一方为用人单位，一方为劳动者；而劳务关系的主体不确定，比如保洁人员要通过保洁公司委派到工作单位去工作、保安通过保安公司委派等，劳务关系的主体不确定。

2、劳动关系与劳务关系的隶属关系不同。劳动关系的两个主题之间不仅存在经济关系，还有行政隶属关系，劳动者除了提供劳动外，还需接受用人单位管理，服从安排；劳务关系的主体之间只存在经济关系，就是劳动者提供劳务服务，用人单位支付报酬，不存在行政管理关系，主体地位更加平等。

3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中劳动者除获得薪资报酬外，还有社保等福利待遇；而劳务关系中的劳动者一般只获得劳动报酬。

4、劳动关系与劳务关系适用的法律有所不同。劳动关系适用于《劳动法》，用人单位与劳动者签订劳动合同，对合同期限、工作时间、社会保险等条款明确规定；而劳务关系适用于《合同法》。

5、劳动关系与劳务关系合同的形式不同。劳动关系用劳动合同来确定，即用人单位与劳动者签订劳动合同；而劳务关系用劳务合同来确定，可以是书面形式，也可以说是口头形式。

劳务派遣的劳务工在工作中受伤后，怎么维护自己的权益，要分两种情况，要看劳务公司是否为劳务工购买保险。

1、劳务公司为劳务工购买工伤保险。劳务工在用人单位工作期间受伤后，用人单位应该第一时间参与救治，劳务公司去当地人社部门申请工伤赔偿，然后对劳务工进行工伤赔偿。

2、劳务公司没有给劳务工购买工伤保险。在用人单位工作期间受伤后，由用人单位与劳务公司协商赔偿，赔偿标准不低于工伤保险赔偿标准。如果用人单位与劳务公司都不愿赔偿，劳动者应该到当地劳动部门为自己维权，申请仲裁，有必要时可以起诉。

因此，劳动者为了保护自己的合法权益，要尽量与用人单位签订劳动合同；劳务工也要签订合理的劳务合同。