每到岁末年初，大家都在加班加点完成KPL，嘴上虽不说，可心里一定想的事肯定有：年终奖发多少？能不能升职加薪？
尤其现在经济下行，这两个问题的答案更加悬疑了。
据统计，有71%的员工希望老板给自己加薪，出乎意料的是有84%的老板也愿意和员工开诚布公地聊加薪。未来一年你会涨薪吗？或者说想要在新一年加薪，该怎么和领导提？有的是公司规定的加薪，有的是升职带来的加薪，还有的是自己去谈的。比如，最初在上海外企工作时，公司规定只要完成考核，年中就可以涨薪15%。
后来到了报社，我从编辑升到资深编辑，再到专题总监，每次升职伴随着10%-20%的涨薪。
我觉得谈加薪没必要羞羞答答，但关键还是自己有实际业绩，否则再多话术也没用。除了我自己的经验，我还专门给大家采访了两位资深的HR，小赵（房地产行业）和Wan（互联网行业），关于升职加薪的那些事儿，都在这篇里了~
一家架构完整，运营良好的公司都少不了具备完整的薪酬激励制度，面试时肯定就要跟HR问清楚，谈好薪资，包括未来的涨幅预期。试用期也是双方考察彼此的机会，在试用期快结束时，如果对自己的能力很肯定，而对方提出的工资又明显不合理，那还是可以去沟通薪酬的。
如果是另一种情况：很珍惜进入公司的机会，非常看好公司的发展前景，工资还可以，并没有明显的不满意，那就还是先不要多讲，赶紧转正为宜。
以小赵所在的公司为例，每年12月，人力部门都很忙碌。一方面他们要梳理公司的组织架构，确定员工的岗位匹配度，对应每位员工是否有岗位调整或者职务上升。另一方面，他们会核对公司今年经营情况和市场行情普遍给员工调薪，一般都是薪酬表上浮一级或半级，基层普通员工大概是涨两百元左右；但如果是升职，薪酬最少上涨500元到1200元；高层的薪资则是按年薪计算，最少一年多两万。通常，即使你的表现不算突出没有升职，工资也会微涨。
不过也有例外，小赵就提到因为今年整体市场行情一般，公司就决定不涨薪，她担心年后会有一批离职员工（看来保住工作已是不易）。
