我们今天一起来看一下关于劳务派遣的那些事，2019年开始社保改革，对于劳务派遣的人员来说，社保就成了一个重中之重，很多人就会有这样的疑问，未来会不会取消劳务派遣呢？为此小编专门咨询了相关的专业人员，专家给出了这样的解释，给大家分享一下！

第一：社保改革

社会保险费用征收自2019年由税务部门负责后，短期内会增加企业对劳务派遣的需求。就目前来说，不仅许多小企业未给员工办理社会保险，实施劳务派遣，会减轻企业管理的压力，也会减少企业在社保费用方面的浪费。而劳务派遣的员工的社保缴纳不会因企业更换而发生停交、开通等问题。

第二：劳务派遣

劳务派遣的用人机制，劳动法会有具体要求，随着社保费由税务部门代收，从而更要加大对劳务派遣的监督及监管的力度加大，根据国家规定，用人单位的劳务派遣工必须控制在10%之内，还有派遣人员的工资不得低于本单位同岗位职工的工资，只要按照法律规定来执行，劳务派遣的这种用工方式才会走得长远。

第三：有利优势

劳务派遣的员工除了用工可择优，积极工作，组织纪律性特别强，多数比招聘的员工好管理，由于他们积极求上进，工作上手也快，应该说这种用工制度有其一定优势。薪酬发放存在中间环节，与用人单位直接招聘员工有的存在到手收入同工不同酬的问题。他们虽踏实在工作，但在创造业绩上发挥主观能动作用方面还是有些制约。

第四：未来趋势

劳务派遣的这种用工方式在短期内不会取缔，可以说在相当长的时间内都会存在，因为这对于短期内的用工或临时性岗位的用工，是有必要的，而且这种用工方式不会消亡，劳务派遣在将来还是劳动合同用工的重要补充形式。一些企业的非核心岗位，不能整体打包外包的业务，还是会使用劳务派遣业务。机关事业单位的部分岗位，因为工作需要不得采用劳动合同制或者劳务派遣业务。

最后，不管是什么情况，都需要根据自己的实际情况来选择，各个地区的政策是不一样的，希望大家都能维护好自己的合法权益！

这样解释之后大家都明白了吗？