我们平时说的临时工，不是一种职业，不同的场合指的是不同的人，但更多的时候指的是劳务派遣工。

我们工作的地方，也就是工作单位，大体分为三类，机关事业单位、国企、民企和外企。在机关事业单位以编制岗位为主，劳动合同制为辅助（含劳务派遣）。在国企，劳动合同制为主（含劳务派遣），编制为辅。在民企和外企，基本只有劳动合同制（含劳务派遣）。

以上各种情形没考虑退休返聘人员和非全日制用工（小时工）。

机关事业单位

在机关事业单位，直接劳动合同制（直接与单位签订劳动合同）不能算是临时工，但相对于有编制的工作人员，可能也会把直接劳动合同工划到临时工队伍里。毕竟劳动合同会有到期的时候。

而劳务派遣工那就是不折不扣的临时工了。劳动合同和劳务公司签订，工资由劳务公司发放，五险一金由劳务公司缴纳，入职、离职手续由劳务公司办理。

法律规定都应该有五险一金，但现实情况不一定执行到位，尤其公积金。

国企

这里国企是个宽泛概念，其实学校、医院也可以划归到这个范畴里，毕竟有编制的岗位占比比较少，大部分还是以劳动合同制为主。在这里，劳动合同工不算是临时工，因为大部分人都是劳动合同制。

劳务派遣工在这里还是大家常说的临时工的概念，理由和前面说的类似，工资、五险一金、入离职手续都是由劳务公司处理，包括工伤、劳动争议等等。

民企和外企

在民营企业和外资企业，几乎都是劳动合同制用工，劳务派遣仍旧跑不了被戴上“临时工”的帽子。

单位在使用劳务派遣时的规定

劳务派遣在各种类型的单位中均有使用，但是不代表可以随便使用。

劳动合同法和劳务派遣暂行条例对用工单位使用劳务派遣的两个重要规定分别是：

劳务派遣用工数量不能超过整体用工的10%；劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用。

1.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；2.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；3.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

但现实情况是，很多用工单位没有遵守上述规定，也没有执行同工同酬的规定。很多劳务公司在工资、五险一金等方面也存在侵害劳务派遣工权益的情形。

业务外包，有人称为劳务外包，为了和劳务派遣区别，叫业务外包比较合适。业务外包不是一种用工方式，是一种经济合作方式。